Agilidade no Aprendizado

O aprendizado precisa ser simples, específico, disponível e rápido!

Com a quantidade diária de novas informações e a crescente pressão por resultados é necessário que os profissionais saibam aprender cada vez mais depressa. Em algumas situações como mudança de emprego, promoção ou projetos urgentes, aprender rápido é a diferença entre o sucesso e o fracasso da empreitada. Mas no que consiste exatamente essa agilidade em aprender? Podemos observar quatro fatores que descrevem diferentes aspectos da agilidade no aprendizado:

• Agilidade das pessoas: descrevem pessoas que se conhecem bem, aprendem com a experiência, tratam os demais de forma construtiva e são serenos e flexíveis sob pressão por mudança;
• Agilidade nos resultados: descreve pessoas que obtêm resultados sob condições difíceis, inspiram os outros a se desempenhar além do esperado e demonstram o tipo de presença que constrói confiança nos outros;
• Agilidade mental: descreve pessoas que pensam sobre os problemas a partir de um ponto de vista novo e que se sentem à vontade para explicar seu pensamento a outros, mesmo que a questão envolva complexidade e ambiguidade;
• Agilidade na mudança: descreve pessoas que são curiosas, têm paixão por ideias, gostam de vivenciar casos para teste e engajam-se em atividades que constroem aptidões.

Portanto, fácil interação com pessoas, diferentes formas de pensar, boa adaptação a mudanças e resultados consistentes podem ser bons indicadores que você consegue aprender rápido. No meu dia-a-dia percebo que alguns alunos têm o aprendizado como meta. São interessados em pessoas, ideias, processos que enriqueçam seus padrões de aprendizagem; têm um bom nível de autoconhecimento e, assim, maior probabilidade de saber seus limites e aprender com os próprios erros, sem arrogância.
Veja outros comportamentos que aumentam a velocidade em aprender:

• Seja ávido por aprender sobre si mesmo, sobre outros e sobre ideias;
• Mostre vontade genuína de aprender a partir de feedback e experiências e mude seus comportamentos e pontos de vista em consequência disso;
• Seja interessado em ajudar as pessoas a aprenderem e experimentarem;
• Seja flexível e reflexivo em relação ao que acontece com as pessoas que promovem mudança.

E aqui vai uma Dica: aprender rápido é importante, mas acima de tudo você precisa estar com vontade e feliz em querer aprender. Lembre-se: “Felicidade é uma desconfortável tensão entre suas ambições e suas competências”